⁣Сегодня в Центре PROкарьеру состоялась видеоконференция «Профконсультанты. Опыт. Практика». Специалисты центров занятости населения городов Железногорска, Норильска и Лесосибирска поделились с коллегами, проходящими обучение по программе "Профконсультант", своим уникальным опытом.

Во время видеоконференции обсудили актуальные проекты по профориентации, поддержке социально уязвимых категорий граждан, включая участников специальной военной операции и членов их семей.

 Также отметили важность сотрудничества центра занятости с учебными заведениями, бизнесом и некоммерческими организациями. Было отмечено, что совместные усилия помогают эффективно решать многие социальные вопросы.​‍

Специалисты представили свои кейсы успешной деятельности и ответили на вопросы коллег. Встреча прошла продуктивно и была отмечена взаимовыгодным обменом информацией.

11-13 ноября в Нижнем Новгороде прошел Х Всероссийский форум ФУМО в системе СПО:
«Традиции и инновации: 85 лет СПО и 10 лет ФУМО», на котором выступила
руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития
квалификаций Ольга Клинк.

«Изучение множества отечественных и зарубежных кейсов показывает, что
возникновение новых профессий — большая редкость. Гораздо чаще происходит
трансформация существующих в связи с развитием технологий. Поэтому одной из
основных тенденцией в развитии Национальной системы квалификаций (НСК) сейчас
является актуализация разработанных профстандартов. Обновлены уже более 40% их
них. И именно на освоение современных технологий, подготовку специалистов, умеющих
думать, работать в условиях изменений, самообучаться в ходе профессиональной
деятельности необходимо ориентировать СПО», — подчеркнула Ольга Клинк.

Руководитель Базового центра отметила, что профстандарт – нормативный правовой
документ, его разработка длительный процесс, включающий сложную процедуру
утверждения и введения в действие. В силу изменчивости в профессиональных стандартах
не называются конкретные методы, технологии, средства труда, а они важны для
актуализации образовательных программ, планирования закупки оборудования.

«В целях формирования гибкой системы, в том числе позволяющей быстро настраивать
подготовку кадров на освоение новых технологий, в НСК появился новый инструмент —
квалификационные характеристики. Они содержат не только описание трудовых
функций работника и связанных с ними профессиональных компетенций (умений и
знаний), но и информацию об используемых технологиях, средствах и условиях труда.
Квалификационные характеристики не являются НПА, что значительно сокращает
сроки их появления и актуализации», — подчеркнула Ольга Клинк.

Спикер напомнила, что с 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в федеральный
закон «О независимой оценке квалификации». Они позволят советам по профессиональным
квалификациям признавать результаты государственной итоговой аттестации в форме
демонстрационного экзамена в качестве результатов независимой оценки квалификации.
Также Ольга Клинк выступила на экспертной дискуссии «Время действовать –
разрабатываем новые профессиональные стандарты!».

Трансляция пленарной сессии доступна по ссылке.

11 ноября прошел VII Межрегиональный форум «Национальная система квалификаций - драйвер формирования трудовых ресурсов». Форум проходил в Красноярске, для межрегиональных участников была организована онлайн-трансляция. Участниками Форума стали более 600 человек из 15 регионов России.

Мероприятие организовано Агентством труда и занятости населения Красноярского края совместно с Красноярским краевым центром профориентации и развития квалификаций (Центр PROкарьеру) при поддержке Правительства Красноярского края и Национального агентства развития квалификаций.

Форум организован в преддверии празднования 400-летнего юбилея города Красноярска. Главная идея события состоит в том, что специалисты формируют внешний вид города и оказывают ключевое влияние на обеспечение его устойчивого развития.

Мероприятие открыл Алексей Вовченко, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций. В своем приветственном слове он подчеркнул активную позицию Красноярского края в формировании Национальной системы квалификаций (НСК). Регион вошёл в число пилотных территорий ещё в 2016 году и успешно внедряет инновационные подходы в области профессиональной подготовки кадров.

Мероприятия Форума подчеркнули значимость квалифицированных кадров для стабильного роста региона. Обсуждались важные вопросы кадровой политики, продвижения бренда региона, влияние урбанизации на трудовые ресурсы и выстраивания позитивных изменений в общественной среде. Своим опытом и предложениями поделились руководители крупных компаний и организаций и представители бизнеса, среди которых: Агентство труда и занятости населения Красноярского края, АО «РУСАЛ Красноярск, Красмаш, СМ.СИТИ, Сибирский институт развития креативных индустрий, Институт гастрономии СФУ, Красгорпарк и др.

Была организована специальная экскурсия на крупнейший промышленный объект региона — Красноярский алюминиевый завод («РУСАЛ»).

В рамках Форума состоялась торжественная церемония награждения лучших профессионалов региона, принявших участие в конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Второй старт». Победители получили заслуженные награды, подтверждающие высокий уровень профессиональных компетенций и вклад в развитие региона.

Таким образом, форум продемонстрировал успешную реализацию стратегий повышения квалификации работников, способствующих экономическому росту и улучшению социального благополучия региона.