В рамках краевого профориентационного движения «Твои горизонты» специалисты Центра PROкарьеру провели выездной семинар-практикум для педагогов-навигаторов — наставников волонтёров-профориентаторов.

Мероприятие было направлено на развитие наставнических и лидерских компетенций педагогов, освоение современных инструментов профориентационной работы и повышение эффективности сопровождения волонтёрских команд.

Особое внимание уделили практическим навыкам, которые помогают наставнику не просто организовывать деятельность волонтёров, но и развивать их самостоятельность, инициативность и ответственность.

В ходе семинара участники отработали техники постановки целей и распределения задач, делегирования полномочий, конструктивной обратной связи, мотивации команды и разрешения конфликтных ситуаций. Рассмотрели подходы к индивидуальному сопровождению волонтёров с учётом их интересов, способностей и личных целей.

Отдельный блок был посвящён современным профориентационным технологиям. Педагоги познакомились с игровыми форматами, методами экспресс-диагностики профессиональных интересов, цифровыми сервисами и инструментами визуализации карьерных маршрутов. Обсудили возможности применения этих технологий в работе со школьниками.

По итогам семинара участники получили методические материалы и готовые сценарии для дальнейшей работы с волонтёрами-профориентаторами.

Развитие наставнических компетенций педагогов - важная составляющая эффективной системы профориентации. Подготовленный наставник помогает волонтёрам раскрывать лидерский потенциал, приобретать практический опыт и уверенность в собственных силах. В свою очередь, это создаёт условия для более содержательной и адресной профориентационной работы со школьниками.

Проведение выездных образовательных мероприятий позволяет Центру PROкарьеру поддерживать профессиональное развитие педагогов Красноярского края и содействовать внедрению современных профориентационных практик на территориях региона.

23 октября в культурно-образовательном пространстве «Терра Юридикум» прошел Краевой техно-практикум «Человек труда: здесь рождаются профессионалы». Участниками мероприятия стали более 430 школьников, студентов СПО, представителей техникумов и колледжей, работодателей, экспертов и профессионалов разных отраслей.

Организатор мероприятия — КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» при поддержке агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Главная задача техно-практикума — через профессиональные пробы, живое общение и знакомство с реальными карьерными возможностями помочь молодежи осознаннее выстраивать профессиональный путь, повысить интерес к рабочим и инженерным профессиям и укрепить взаимодействие между школой, системой СПО и реальным сектором экономики края.

Особое значение такой формат приобретает в контексте задач технологического лидерства. Подготовка молодых кадров, способных работать с современными технологиями, осваивать новые компетенции и включаться в развитие высокотехнологичных отраслей, становится одним из ключевых условий для дальнейшего развития региона.

Программа техно-практикума включала четыре основных направления:

- На площадке «Техно-квест» школьники проходили профессиональные пробы от техникумов, колледжей и работодателей, знакомились с современным оборудованием и технологиями и выполняли практические задания.

- «Карьерный трек» помог участникам получить ориентиры для дальнейшего образовательного и профессионального маршрута.

- В «Лаборатории пищевой инженерии» молодежь познакомилась с предприятиями пищевой промышленности Красноярска, условиями труда и корпоративной культурой.

- На площадке «Профи скажут» студенты СПО напрямую общались с представителями рабочих и инженерных профессий, задавали вопросы о карьерных траекториях, развитии в профессии и перспективах трудоустройства.

Дополнительным элементом «Техно-квеста» стал «Технобонус»: участники заполняли паспорта компетенций и обменивали их на мерч от организаторов — стикеры, толстовки, значки, шоперы, шнурки для телефона и бутылки для воды. Сам формат помог сделать прохождение профессиональных проб еще более вовлекающим.

Организаторы отмечают высокий уровень активности молодежи: участники охотно включались в практические задания, задавали вопросы экспертам и работодателям, пробовали себя в новых профессиональных ролях. По итогам мероприятия была получена положительная обратная связь.

Техно-практикум стал площадкой, где на одном пространстве встретились молодежь, система среднего профессионального образования, работодатели и эксперты. Такой формат позволяет сделать профориентацию практической и помогает молодым людям не только узнать о профессии, но и получить собственный опыт взаимодействия с ней.

Фотографии с мероприятия уже доступны в альбоме: https://vk.ru/prof_centr_krsk?z=album-139682996_313779598

20 октября в Красноярском краевом центре профориентации и развития квалификаций состоялось рабочее совещание по вопросам организации независимой оценки квалификации (НОК) руководителей управляющих компаний. Главной темой встречи стала подготовка отрасли к изменениям лицензионных требований и создание условий для прохождения профессиональных экзаменов в регионе.

Мероприятие стало продолжением работы, начатой на заседании Управляющего совета, где обсуждались вопросы развития системы квалификаций и взаимодействия заинтересованных сторон.

Как разъяснили представители Службы строительного надзора, с 1 марта 2028 года для выполнения лицензионного требования руководителям управляющих компаний потребуется свидетельство о квалификации. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы своевременной подготовки специалистов и обеспечения доступности независимой оценки квалификации в Красноярском крае.

В совещании приняли участие представители органов государственной власти, Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве (СПК ЖКХ), отраслевых объединений, управляющих компаний и образовательных организаций.

Практическим опытом организации независимой оценки квалификации поделились коллеги из Московской и Кемеровской областей. Участники рассмотрели вопросы создания центров оценки квалификаций (ЦОК), подготовки экспертов и проведения профессиональных экзаменов.

Ключевым итогом встречи стало определение дальнейших шагов по проработке возможности создания профильного центра оценки квалификаций в Красноярском крае.

Для решения этой задачи предстоит оценить потребность руководителей управляющих компаний в профессиональной подготовке, определить возможную организационную базу для создания ЦОК и необходимые ресурсы.

СПК ЖКХ подтвердил готовность предоставить дорожную карту по организации работы центра оценки квалификаций. Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций, в свою очередь, готов оказать методическую поддержку и содействие в организации взаимодействия между участниками региональной системы квалификаций.

Предложения участников будут отражены в протоколе совещания и станут основой для дальнейшей совместной работы.

Реализация намеченных мероприятий позволит создать условия для заблаговременной подготовки руководителей управляющих компаний к новым требованиям, а также повысить доступность процедур подтверждения профессиональной квалификации в Красноярском крае.