Вчера в Национальном центре «Россия» прошло первое в этом году заседание Управляющего совета по развитию Национальной системы квалификаций (НСК). Участники собрались, чтобы обсудить ключевые вопросы формирования современной корпоративной культуры и роли наставничества на предприятии.

Анна Доброходская, - заместитель директора Центра PROкарьеру, подчеркнула особую значимость наставнической программы в эпоху стремительных изменений технологий и методов управления бизнесом: «В условиях цифровизации и постоянного изменения бизнес-процессов, корпоративная система наставничества становится не просто опцией, а важным механизмом по удержанию и адаптации сотрудников».

Представители крупных компаний, включая Государственный университет просвещения, Центр систем подготовки и развития персонала «ПРОФТРЕКЕР» и компанию «ФосАгро» и Московский метрополитен, представили опыт успешного внедрения практик наставничества. Эксперты раскрыли механизмы эффективного взаимодействия наставников и новичков, подчеркивая необходимость четкого распределения зон ответственности и стандартов подготовки, ответили на вопросы коллег.

Участники Совета единогласно согласились, что развитие корпоративной культуры с участием опытных наставников способствует повышению эффективности предприятий и росту удовлетворенности сотрудников своей работой.

По завершении заседания Управляющий совет, во главе с председателем Сергеем Прокопьевым, утвердил план мероприятий на 2026 год, включив в него организацию регионального этапа Всероссийского конкурса «Лучший по профессии».

После мероприятия участники были приглашены на интерактивную экскурсию «Энергия людей — энергия Красноярского края», которая познакомила гостей с историей региона, рассказывая о вкладе местных жителей в социально-экономическое развитие Сибири.

Сегодня для специалистов краевой службы занятости состоялся семинар-практикум, посвященный вопросам организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации студентов и молодых специалистов на предприятия региона.
⁣
Семинар проводился совместно с агентством труда и занятости населения Красноярского края и Центром PROкарьеру.
⁣
Подробно раскрыли основные аспекты Методических рекомендаций по профориентации и маршрутизации молодежи, описывающие механизмы взаимодействия образовательных учреждений, центров занятости, работодателей и других участников системы профориентации в рамках пилотного проекта Красноярского края - он признан лидерским на всероссийском форуме Минтруда РФ.
⁣
Обсудили основные инструменты и методы профориентационной работы, планы проведения профориентационных мероприятий для молодежи.
⁣
Рассмотрели подходы к сопровождению разных групп: от школьников 12 лет до выпускников и молодых специалистов до 35 лет, — включая оценку риска незанятости, составление индивидуальных карьерных планов, обучение навыкам поиска работы и адаптации в профессиональной среде.
⁣
Мероприятие позволило специалистам центров занятости населения ознакомиться с передовым опытом региона и обсудить практические решения для повышения эффективности трудоустройства молодежи.
⁣
Этот семинар положил начало серии аналогичных мероприятий, направленных на методическое сопровождение специалистов служб занятости и повышение качества поддержки молодого поколения на рынке труда.
⁣

Вчера в Национальном центре «Россия» впервые прошел семинар-совещание «Технология трудоустройства участников СВО: эффективные методики и инструменты».

Организаторами мероприятия выступили Агентство труда и занятости населения Красноярского края и Красноярский центр профориентации и развития квалификаций (Центр PROкарьеру).
⁣
Мероприятие собрало 215 участников из представителей власти, экспертов, работодателей, лидеров общественных организаций, участников СВО, социальных координаторов филиала Фонда «Защитники Отечества», сотрудники краевых центров занятости и учреждений социальной защиты населения.
⁣
Основной целью семинара стало обсуждение современных методик и путей преодоления препятствий, возникающих при возвращении военнослужащих к гражданской жизни. Участниками поднимались вопросы социального сопровождения, психологической поддержки, правового обеспечения и важности привлечения бизнеса к процессу адаптации ветеранов.
⁣
Открыл мероприятие Сергей Александрович Пономаренко - первый заместитель Губернатора Красноярского края – руководитель Администрации Губернатора Красноярского края, обозначив ключевые приоритеты и главные направления работы семинара.
⁣
В пленарном заседании выступили представители исполнительной власти, правоохранительных органов, общественных организаций и работодателей Красноярского края. Участники дискуссии обсудили вопросы организации системы трудоустройства участников СВО в регионе, представили успешный опыт Фонда «Защитники Отечества» и практики ветеранских организаций в содействии трудоустройству участников СВО, рассмотрели правовые аспекты и механизмы правовой защиты, заслушали мнения представителей муниципальных властей и общественных организаций, а также выслушали конкретные предложения от крупного работодателя по внедрению корпоративных практик трудоустройства и адаптации бывших военнослужащих.
⁣
Спикеры сошлись во мнении, что дальнейшее развитие возможно только при усилении координации, обмена опытом и масштабировании лучших практик.
Мероприятие имело не только дискуссионный, но и практический результат. В рамках семинара-совещания состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между АНО «Комитет семей воинов Отечества Красноярского края» и агентством труда и занятости населения Красноярского края.
⁣
Секционная работа семинара стала пространством прикладного диалога и совместного проектирования решений.
⁣
Параллельно работало 3 секции:
⁣
На секции «Технология работы в муниципальном образовании «Муниципальная практика трудоустройства»» представлены лучшие практики трудоустройства участников СВО на местном уровне, разработан четкий алгоритм действий муниципалитета и подчеркнута важность персональных кураторов.
⁣
На секции «Методология поддержки участников СВО и их семей «Поддержка и сопровождение»» рассмотрены методики сопровождения участников СВО после возвращения к гражданской жизни, подчеркнуто значение индивидуального подхода и наличия единого координатора.
⁣
В секции «Роль работодателя в ресоциализации участников СВО» приняли участие представители предприятий и организаций г. Красноярка, в том числе ПАО «Россети Сибирь», ОАО «РЖД», а также ветераны СВО – участники краевой образовательной программы «Сибирский характер».
На площадке провели открытую дискуссию о формировании комфортных условий для трудоустройства и адаптации.
⁣
Семинар-совещание стал площадкой содержательного диалога, профессионального обмена опытом и совместного поиска решений. Подтверждена эффективность объединения усилий государства, бизнеса и экспертов для построения качественной системы трудоустройства и сопровождения участников СВО.
⁣
По результатам семинара приняты во внимание ключевые рекомендации: расширение персонального сопровождения, стандартизация муниципальных практик, вовлечение работодателей, развитие наставничества и контроль устойчивости занятости.
⁣
В ходе сбора обратной связи от участников стало очевидно: мероприятие вызвало живой интерес и получило высокую оценку. Участники не только подчеркнули его значимость для профессионального развития и решения актуальных задач, но и активно высказали желание принимать участие в аналогичных событиях в будущем.
⁣
Семинар показал, что объединение усилий региональной власти, бизнеса и гражданского общества позволяет качественно решить задачи трудоустройства и адаптации участников СВО. Принятые рекомендации станут основой успешного внедрения эффективных методов поддержки на региональном уровне.
⁣
Фотографии с мероприятия смотрите по ссылке 
⁣