Размер шрифта:

Маленький
Нормальный
Большой

Цвет фона и шрифта:

с
с
с

Изображения:

Показывать
Черно-белые
Не показывать

Красноярский межрегиональный форум 
«Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов 2020»

Красноярский межрегиональный форум развития квалификаций впервые объединил в онлайн формате 
в Stage 1 более 320, в Stage 2 более  330 представителей региональных органов исполнительной власти, Национального агентства развития квалификаций, 
советов профессиональных квалификаций, центров оценки квалификаций, образовательных организаций, работодателей, профсоюзных организаций из 23 субъектов России.


На площадке форума в течение двух дней обсуждались вопросы функционирования и развития Национальной системы квалификаций, в том числе задачи по совершенствованию ее инфраструктуры с учетом мониторинга рынка труда (жизненного цикла квалификаций), укрепления связи Национального агентства развития квалификаций и профессионального образования в рамках совместных проектов, обновления списка ТОП-50, перспектив независимой оценки квалификаций работников строительной отрасли и сферы ЖКХ, модернизации системы профессиональных стандартов, квалификаций по формированию кадров в новых условиях.

  Итоги Красноярского межрегионального форума "Национальная система квалификаций -                              драйвер формирования трудовых ресурсов 2020"
                                            «Национальная система классификации - всерьез, надолго и для всех»   (В.В.Путин)

Вопросы развития национальной системы квалификаций, ее роли в решении задач кадрового обеспечения национальных проектов и государственных программ, планы развития на перспективу обрели особую остроту в технологичной экономике страны и период пандемии.

9 декабря был дан старт работы ежегодного Межрегионального форума развития квалификаций «Национальная система квалификаций – драйвер формирования трудовых ресурсов».

Участники Форума – представители региональных органов исполнительной власти субъектов РФ, объединений работодателей, советов по профессиональным квалификациям, крупнейших компаний, образовательных организаций, профессиональных сообществ из 22 регионов РФ.

Приветственную сессию участников форума открыл Васильев Егор Евгеньевич, министр экономики и регионального развития Красноярского края (г. Красноярск). Маслова Марина Сергеевна, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ (г.Москва) отметила важность проводимого форума и отметили Красноярский край в числе передовых регионов по развитию системы НСК.

Александр Лейбович, генеральный директор АНО «НАРК», обратился с напутственным словом к участникам. Особое внимание он обратил  на то, что НСК в 2021 году получит развитие в таких направлениях как: интеграция в подготовку профессиональных кадров в виде итоговой аттестации выпускников, развития программ СПО, расширение количества многофункциональных центров оценки квалификации и цифровизация многих процессов НСК. Уже завершается разработка цифровой платформы НСК, которая позволит получить регионам новые методические инструменты.

Юлия Смирнова, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций, рассказала о ценности мониторинга, как единого инструмента НСК: «В Красноярском крае в 2019г. 30 организаций прошли мониторинг, из них 23 полностью заполнили анкету. Каждый работодатель, участвующий в мониторинге, задействован в обмене информации, который даёт подсказки и работодателю, и системе образования, для повышения проф. квалификации будущих специалистов. На основе мониторинга выполнена цифровизация онлайн экзамена, который проходит на пилотных площадках. Спикер отметила, что клиентоориентированность обязательно послужит хорошим стимулом для участия в мониторинге рынка труда.

Ирина Волошина, директор по развитию систем профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, выступила с информацией об интересных исследованиях по вопросу ТОП -50 востребованных профессий. Топ списка возглавили рабочие профессии: автомеханик, повар-кондитер, сварщик: «В настоящее время планируется разработать обновленные методические рекомендации для образовательных организаций, работающих по программам СПО. Список топ-50 требует ежегодной актуализации, так как выявляются опережающие и перспективные профессии.

Александр Ишин, председатель Совета по профессиональным квалификациям в строительстве, рассказал о перспективах независимой оценки квалификаций работников строительной отрасли и подчеркнул высокую заинтересованностьв прохождении НОК работников отрасли, отметив, что в Красноярском крае есть все возможности для продвижения НСК. Документ о НОК должен давать гарантии и специалисту, и работодателю.

По мнению Александра Васильевича, это поможет эффективно решить проблему подделки/покупки документов, подтверждающих квалификацию. В Государственную Думу уже внесен законопроект о внесении изменений в Градостроительный кодекс. Авторы предлагают заменить наличие повышения квалификации на НОК для всех специалистов, включённых в национальный реестр сотрудников от 5 до 7 уровня квалификации.

Сергей Селюнин, заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края сделал акцент об инвестициях в развитие края через создание регионального методического центра - «это реальная инвестиция в развитие кадрового потенциала Красноярского края». «Актуальными задачами являются: включение НСК в контур стратегии управления рынка труда, привлечение больше СПК на территории края, создание многопрофильных центров оценки квалификации» - отметил Сергей Александрович.

Евгений Гаврилов, заместитель министра промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, обозначил, что одной из главных проблем отрасли является кадровый голод: « особенно остро районы края нуждаются в квалифицированных кадрах. Евгений Владимирович резюмировал, что «основным приоритетом является разработка приказа и создания рабочей группы по кадровому обеспечению в структуре ЖКХ с участием представителей исполнительной власти, профсоюзов. Направлениями деятельности должны стать: внесение изменений в законодательство, ужесточение квалификации работников УК МКД, работа по внедрению профстандартов и направления сотрудников на НОК. На данный момент в НАРК уже подана заявка на создание централизованной платформы ЖКХ по теоретическому экзамену в дистанционном режиме.

О качестве компетенций сотрудников на рынке труда заявила Юлия Зубова, генеральный директор ООО "Академия городских технологий "SREDA". Она привела статистику, что в ближайшем будущем 40% сотрудникам потребуется изменение квалификации. Мир будущего сильно преобразится, многие процессы усложнятся. Простой рутинной работы больше не будет. Изменятся 35% востребованных компетенций. Креативность станет важнейшим качеством сотрудника. Решение сложных задач без этого будет невозможным. Сотруднику потребуется хорошо развитое критическое мышление. Сотрудник должен обладать такими навыками как: эмпатия, ориентация на результат, клитентоориентированность, умение различать softskills и hardskills.

Екатерина Дегтярева, директор HeadHunter Сибирь, отметила, что в отличие от предыдущих кризисов наблюдается стабильный рост новых вакансий. По сравнению с февралем 2020 и ноябрем 2020 возрос запрос на государственную службу и НКО на 136%. Это связано с тем, что вакансии для медицинского персонала часто маркируется так же. Медицина, фармацевтика +64%. Динамика вакансий хорошо отражает изменчивость рынка труда в период пандемии. У соискателей высокий запрос на начало карьеры, для студентов. У многих за плечами многолетний опыт работы, но вынуждены менять сферу деятельности. Работодатели же хотят видеть опытных специалистов среди сотрудников своих компаний, но на рынке лидируют среди соискателей студенты и работники, сменившие вид профессиональной деятельности. На рынке рабочих специальностей по соискательской активности лидирующие позиции заняли студенты – 21%. Если брать пропорциональность размещенных ими резюме и открытых вакансий, то имеем статистику: 5 резюме на 1 рабочее место.

О прямой связи малого бизнеса и функционирования рынка труда  рассказал Руслан Жамилов, председатель комитета по консалтингу Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». Подчеркнул важную роль предпринимательства в системе подготовки и развития персонала. Отметил, что по результатам ежегодного опроса в России лишь 1% студентов желает заняться предпринимательской деятельностью, тогда как в Китае 14%. В России каждый год выходят на рынок около 500 стартапов, тогда как в том же Китае их 16000. Есть огромный нереализованный потенциал.

Итогом первого дня форума стало награждение  победителей региональных конкурсов:

·                    конкурс «Лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена» - Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса;

·                    конкурс «Национальная система квалификаций в отражении СМИ Красноярского края 2020» - Почекутова Людмила Ивановна (http://sovet-prich.ru/articles/media/2020/9/18/byit-rabochim-ne-prestizhno/; http://sovet-prich.ru/articles/media/2020/9/18/-remeslo-srodni-iskusstvu/), Специального приза удостоена редакция газеты «Советское Причулымье»;

·                    конкурс «Лучший сайт центра оценки квалификации 2020» - Краевоq центр оценки квалификации(АО «МСЛ») https://profc24.ru/

Второй день форума, 10 декабря, рабочую программу форума открыла Факторович Алла Аркадьевна, заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций»  с докладом о результатах развития НСК, в котором отметила, что сейчас НСК находится в фазе активного развития. Если в первые становления НСК годы для нас было важным отработать методические, методологические инструменты, то сейчас очень важно показать полезность НСК для конечного потребителя, каждого гражданина. НСК изначально задумывалась, как система полного цикла – от квалификации до выхода на рынок труда людей, у которых эти квалификации подтверждены. «НСК - всерьез, надолго и для всех» - процитировала спикер Президента РФ В. Путина.

Конечно, без системы образования невозможно решать вопросы подготовки и развития кадров. Как отмечает Любовь Николаевна Духанина, заместитель председателя комитета Госдумы Российской Федерации по образованию и науке, председатель СПК в области образования, председатель Российского общества «Знание», сегодня «национальная система квалификаций является драйвером развития системы образования».

Никитина Ольга Николаевна, заместитель министра образования Красноярского края также отметила, что в Крае разработана концепция модернизации СПО, целью которой является Становление профессионального образования как института  развития человеческого потенциала, обеспечивающего повышение конкурентоспособности региона. Она обозначила, что ключевой единицей изменений является образовательная программа. Также Ольга Николаевна рассказала об этапах работы Министерства  этом направлении: расширение практики независимой оценки, формирование кадрового потенциала для обеспечения независимой оценки и мониторинге влияния результатов независимой оценки на трудоустройство и условия профессиональной деятельности выпускников.

Для гармоничного развития системы очень важно взаимодействие ее участников. Перенимая лучшие практики, мы учимся, находим новые решения применения НСК в регионе.  Одним из успешных регионов по развитию системы квалификаций, цифровизации и апробации инновационных проектов является Белгородская область.

Куравин Андрей Леонидович, директор АНО «Региональное агентство развития квалификаций» Белгородской области (г. Белгород) подробно рассказал о всех направлениях поддержки развития НСК на региональном уровне, повышенном внимании к ПОА, успешная работа по привлечению к ПОА работодателей, аккредитовано более 50 образовательных программ, реализуемых в 23 ПОО области. Одним из главных направлений деятельности регионального агентства развития квалификаций обозначил работу по формированию регионального экспертного сообщества в сфере развития системы профессиональных квалификаций. В целях консолидации деятельности власти, образования, рынка труда на территории работает 8 Советов работодателей Белгородской области. Предприятия области участвуют в дуальном обучении, практическая подготовка студентов начиная со 2 курса проходит на предприятиях.

Тему профессионального образования продолжила Дошина Елена Владимировна, руководитель центра приоритетных проектов и систем квалификаций ГАУ ДПО ИО «Региональный институт кадровой политики и непрерывного профессионального образования» (г. Иркутск) Она отметила, что одной из острых социальных проблем современного российского общества является проблема занятости молодежи. Сейчас в Иркутской области  действует Центр опережающей профессиональной подготовки. В результате сформирован перечень компетенций опережающей профессиональной подготовки, который служит для СПО вопросом включения их в список программ, для студентов ориентиром в формировании будущего.

В Красноярском крае существуют 18 центров оценки квалификации и около 20 экзаменационных центров и площадок. Многие из них уже проводят профессиональные экзамены, участвуют в проекте совмещения государственной итоговой и промежуточной аттестации с независимой оценкой квалификации.

Опыт и перспективы развития НОК в регионе представила Ольга Валерьевна Баренкова, руководитель многофункционального Краевого центра оценки квалификации, которая раскрыла трудности и перспективы развития НОК. Ожидаемые эффекты – повышение квалификации работников, повышение эффективности предприятий и государства в целом. Заострила внимание на сложностях работы ЦОК.

Независимая оценка квалификаций, действительно, оказалась в сложных условиях в период пандемии. Наша задача – совместными усилиями найти выход в сложившейся ситуации и предоставить соискателям возможность беспрепятственного подтверждения квалификации.

Далее Зайцева Алина Евгеньевна, начальник отдела развития персонала и корпоративных программ АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» (г. Красноярск) раскрыла систему наставничества на их предприятии. Два года назад там внедрили «модельный участок» рабочее место имитирующее реальные рабочие функции, с помощью которых новые сотрудники, совместно с наставником, выделенным тренером приобретают рабочие навыки.

В Красноярском крае идет активное развитие института наставничества. Второй год представители предприятий участвуют в проект - сессиях по выработке предложений в нормативные акты и требований к квалификации наставника, организованных совместно с Национальным агентством развития квалификации.

Практику развития наставничества на производстве осветила Ирина Ивановна Байбородина, главный специалист Управления по работе с персоналом Красноярского филиала ПАО Ростелеком. Она рассказала о существующем в  компании Институте тренеров. И планируемой к концу 2021 году базе наставников.

Закрыл форум Виктор Васильевич Новиков, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края. Он высоко оценил все выступления и заверил, что в дальнейшем будет уделяться повышенное внимание всем поставленным на Форуме задачам.

По итогу форума были высказаны идеи и предложения, которые оформились в резолюцию форума. Уверены, что она  будет  иметь дальнейшее развитие в виде законопроектов, мероприятий и иных практических решений, способствующих развитию национальной системы квалификаций.

    Резолюция Красноярского межрегионального форума 

"Национальная система развития квалификаций"

Программа Красноярского межрегионального форума 
"Национальная система развития квалификаций"

 /krasnoyarskiy-mezhregionalnyy-forum-razvitiya-kvalifikatsiy/Программа форума НСК - Красноярск (1).pdf


Запись первого дня форума 9 декабря

https://youtu.be/ghZUbtqdqAQ

 

Запись второго дня форума 10 декабря

https://youtu.be/I9e3IJ9Ccpg

 

Фотогалерея форума 2020  


https://www.kcp24.ru/poleznaya-informatsiya/fotogalereya/krasnoyarskiy-mezhregionalnyy-forum-razviti...



Красноярский межрегиональный форум «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов 2020»

Красноярский межрегиональный форум развития квалификаций ««Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов» пройдет в онлайн формате 9 и 10 декабря на базе Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций.

Особенность форума в том, что он единственный в статусе регионального проводится на территории РФ. В этом году он впервые проходит в режиме онлайн.


В масштабном форуме по развитию квалификаций приняли участие более 200 представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, Советов по профессиональным квалификациям, центров оценки квалификаций, образовательных организаций высшего и профессионального образования, работодателей.

По итогам обсуждения Национальному агентству развития квалификаций, Советам по профессиональным квалификациям рекомендовано создать организационные и методологические основы по поддержке процесса внедрения независимой оценки квалификации и профессиональных стандартов на предприятиях малого и среднего бизнеса; законодательно установить в качестве альтернативы профессиональной переподготовки прохождение независимой оценки квалификации с получением свидетельства НОК; подготовить предложения о внесении изменений в трудовой договор с работником организации, прошедшим независимую оценку квалификаций, в части установления эффективных механизмов изменения размера оплаты труда; обеспечить освещение вопросов развития Национальной системы квалификации в региональных и федеральных СМИ.

 Другие ведомства, в том числе Правительство Красноярского края, агентство труда и занятости населения, организации высшего и профессионального образования и работодатели также получили ряд предложений и рекомендаций от участников форума.

Организаторами мероприятия выступили Агентство труда и занятости населения Красноярского края, Национальное агентство развития квалификаций (г. Москва), Красноярский краевой центр профориентации
и развития квалификаций при поддержке Правительства Красноярского края.


Фотогалерея 2019 год




Остались вопросы?
Свяжитесь с нами!
© 2018 Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций
8 (391) 201-55-80
8 (391) 201-49-59

660059, Красноярск, ул. Семафорная, д.433/2, Режим работы с 09.00 до 18.00 час.

Здравствуйте! Чем мы можем Вам помочь?