Наставничество — основа профессионального роста и стабильности предприятий

7 октября генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на VI Международной научно-практической конференции Академии труда и социальных отношений (Костинских чтениях)

В своем выступлении Алексей Вовченко назвал наставничество одной из наиболее эффективных форм взаимодействия работодателей и сферы образования, которые определяют качество труда.

Внедрение системы наставничества на предприятиях, по мнению спикера:

• снижает текучесть кадров среди новых сотрудников;
• сокращает срок стажировки и адаптации выпускников образовательных организаций на рабочем месте;
• укрепляет технологическую дисциплину;
• повышает квалификацию новых сотрудников;
• увеличивает привлекательность работодателей и профессий;
• повышает производительность труда.

Генеральный директор Национального агентства проиллюстрировал преимущества внедрения наставничества статистикой лучших практик, представленных на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Конкурс ежегодно проводится Базовым центром подготовки кадров АНО НАРК.

«Наставничество создает среду для профессионального развития новых работников, обеспечивает их карьерный рост, повышает лояльность к работодателю. Эти факторы выступают фундаментом для стабильной и устойчивой занятости», — резюмировал Алексей Вовченко.

Ежегодная Международная научно-практическая конференция Академии труда и социальных отношений посвящена памяти выдающегося ученого, одного из основателей современной экономики труда Леонида Костина (1922 — 2016) и является одним из главных научно-практических мероприятий сферы. В фокусе «Костинских чтений» — актуальные проблемы социально-трудовых отношений и пути их решения.