Не только учим, но и учимся сами! Руководители отделов центра PROкарьеру посетили тренинг «Развитие руководителей и команд: культура наставничества», организованный управлением кадров и государственной службы Губернатора края.

Не только учим, но учимся сами!

Руководители отделов центра PROкарьеру посетили тренинг «Развитие руководителей и команд: культура наставничества», организованный управлением кадров и государственной службы Губернатора края.

Приглашенный эксперт - Алена Владимировна Гейдт - стратегический HR-директор с 20-летним опытом, победительница конкурса «Лидеры России» (2018), топ-50 директоров по персоналу России (2015). Основатель HRGATE.ru, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», топ-лектор «Знания» и эксперт РАНХиГС. Автор книг и бизнес-игр, сертифицированный HR-профессионал, выпускница МШУ «Сколково».

В ходе деловой игры наши коллеги получили живой практический опыт, который сразу можно переносить в работу. Они отрабатывали алгоритмы включения новичков в команду, практиковали развивающую обратную связь без демотивации, разбирали реальные кейсы взаимодействия с сотрудниками разных уровней профессионализма и находили способы превращать ошибки подопечных в точки роста. Особый акцент был сделан на роли руководителя-наставника: как выстраивать доверие с первых дней, как мягко, но уверенно сопровождать молодого специалиста от адаптации до самостоятельных результатов и при этом удерживать его интерес к профессии именно в нашем регионе.

Всё это позволило не только прокачать навыки управленческого наставничества, но и по-новому взглянуть на собственный стиль руководства, открыть в себе скрытые ресурсы и лучше понять, что такое настоящая передача опыта — не через контроль и указания, а через партнёрство и вдохновение.

Такие встречи ещё раз подтверждают: выстроенная система наставничества - это не просто красивый тренд, а реальный инструмент, который напрямую влияет на закрепляемость специалистов в регионе. Когда руководитель становится для сотрудника не контролёром, а мудрым наставником, он помогает человеку увидеть карьерные перспективы здесь, на своей земле. Именно от управленца во многом зависит уровень текучести кадров: грамотная адаптация, поддержка на старте и постоянная передача опыта снижают желание сменить место работы и формируют по‑настоящему лояльные и сильные команды. Закрепляя людей через такую культуру, мы укрепляем кадровый фундамент всего Красноярского края.

Благодарим за приглашение на такой глубокий и серьезный тренинг Евгению Димитрову (vk.ru/id1073791), за организацию - Администрацию города Красноярска, Российское общество «Знание».