Состоялось очередное заседание Управляющего совета по развитию квалификаций

29 сентября в Красноярске, на базе техникума сварочных технологий и энергетики, прошло заседание Управляющего совета по развитию квалификаций.

Заседание открыла директор КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» Зульфия Галеева. Участников в формате видеообращения поприветствовал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко. Он обозначил приоритеты НСК на ближайшие годы, задачи цифровизации системы и необходимость синхронизации с новой Стратегией кадрового обеспечения отраслей экономики до 2036 года.

 Ключевые итоги заседания:

• Прогноз кадровой потребности: До 2030 года экономике Красноярского края потребуется от 32 до 39 тысяч специалистов ежегодно. Основная потребность не в росте, а в замещении тех, кто уходит на пенсию. В одной только обрабатывающей промышленности требуется 4–5 тысяч человек в год.
• Риски ускорения программ СПО: Сокращение сроков обучения (например, подготовка сварщиков с 3 до 2 лет) позволяет студентам раньше выйти на рынок труда, но снижает объём практики. Это негативно сказывается на производительности и безопасности труда молодых специалистов. Кроме того, трудоустройство выпускников младше 18 лет осложнено требованиями Трудового кодекса РФ.
• ЖКХ под контролем: С 2028 года для руководителей управляющих компаний вводится обязательная независимая оценка квалификации (НОК). Энергетика: В отрасли уже накоплен опыт совмещения государственной итоговой аттестации с независимой оценкой. Этот механизм готов к тиражированию на все энергоколледжи края.
• Федеральный пилотный проект: В Техникуме индустрии гостеприимства и сервиса впервые в крае объединили НОК и демонстрационный экзамен по программе «Повар детского питания». Проект столкнулся с бюрократическими барьерами, но доказал свою эффективность. Планируется масштабировать этот опыт на другие профессии.

Эксперты отметили, что ключевая проблема остаётся нерешённой: образовательные программы (ФГОС) по-прежнему не синхронизированы с языком профессиональных стандартов. Для устранения этого разрыва предложено внедрить «обратное проектирование» учебных планов и использовать цифровую платформу «Работа в России» для их сопоставления.

Красноярский край не просто говорит о кадровом голоде, а создаёт работающие механизмы для его решения. Следующий шаг — тиражирование успешных пилотов и синхронизация с федеральной Стратегией кадрового обеспечения до 2036 года.