Стартовал новый этап профессионального развития сотрудников службы занятости Красноярского края

Сегодня начинается двухэтапное очно-заочное обучение сразу по трем образовательным программам повышения квалификации для работников центров занятости региона. Всего в обучении примут участие 60 слушателей, распределенных на три группы:

Программы обучения:

1. «Карьерный консультант: как видеть потенциал гражданина и строить карьерные траектории».

Мария Горнякова проводит программу, цель которой заключается в формировании практических навыков работы с различными категориями граждан, освоении инструментов диагностики и сопровождения, создании единой методологической базы для специалистов краевых государственных учреждений службы занятости.

2. «Кадровый консультант — стратегический партнер работодателей».

Обучение, которое проводит Юлия Овечко, направлено на развитие кадрового консалтинга и укрепление роли центров занятости населения края в качестве стратегических партнеров работодателей. Программа направлена на совершенствование профессиональной компетенции сотрудников центров занятости путем повышения уровня знаний и практических навыков в области эффективного взаимодействия с предприятиями и организациями региона.

3. «Основы проектной деятельности в службе занятости».

Специальная программа повышения квалификации руководителей служб занятости, нацеленная на освоение методик управления проектами и развитие профессиональных компетенций для эффективной разработки и реализации социальных инициатив, решающих проблемы рынка труда, удовлетворения кадровых запросов работодателей и содействия занятости граждан. Обучение по данному направлению проводит Вальдман Ольга.


Программа обучения проходит в два этапа:
- Онлайн-обучение (14–16 октября) - участники будут осваивать теоретические основы и методики дистанционно, общаясь с опытными наставниками.

- Очное обучение (21–23 октября) - состоится в Центре PROкарьеру - интенсивные практические занятия и обмен опытом среди участников в интерактивном режиме.

Таким образом, программы обучения позволят специалистам служб занятости приобрести необходимые компетенции и практические навыки, способствующие повышению качества оказываемых ими услуг и укреплению роли служб занятости в обеспечении устойчивого развития рынка труда региона.