В Красноярске проверили систему наставничества в формате «Своей игры»

Как оценить эффективность наставничества и сделать будущий национальный стандарт полезным для предприятий? Ответы на эти вопросы искали участники интеллектуальной игры, которая прошла в Красноярске в рамках форума «ПРО наставничество».

Презентационная площадка «От практики предприятий к Национальному стандарту системы наставничества в организации» была организована Базовым центром подготовки кадров АНО «Национальное агентство развития квалификаций» совместно с Центром PROкарьеру. Мероприятие объединило экспертов, представителей ведущих предприятий и образовательных организаций Красноярского края.

Проверить знания и оценить собственный опыт участникам предложили в необычном формате — интеллектуальной «Своей игры».

За победу боролись три команды: АО «ОКБ Зенит»; АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)»; Аэрокосмического колледжа СибГУ им. М. Ф. Решетнёва.

Участники отвечали на вопросы разной сложности, посвящённые целям и задачам наставничества, мониторингу его эффективности и соблюдению требований законодательства. Дополнительный азарт игре придали «Коты в мешке» и вопросы-аукционы, требовавшие не только профессиональных знаний, но и стратегического мышления.

Ответы оценивало экспертное жюри под руководством Зульфии Галеевой, представителя Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций.

Главная задача мероприятия выходила далеко за рамки интеллектуального соревнования. В процессе игры представители организаций смогли провести экспресс-оценку собственных систем наставничества, выявить их сильные стороны и определить направления дальнейшего развития.

Особое внимание уделили положениям разрабатываемого предварительного национального стандарта (ПНСТ) системы наставничества в организации. Участники сопоставили его требования с реальной практикой предприятий и образовательных организаций, а также предоставили обратную связь разработчикам.

«В условиях цейтнота все могут ошибаться. Но за игровой формой скрываются серьезные вопросы, которые помогут доработать предстандарт и сделать его инструментом развития наставничества», — отметили организаторы.

Полученные предложения помогут учесть практический опыт организаций при дальнейшей работе над документом, чтобы будущий стандарт стал эффективным инструментом развития наставничества.

По итогам мероприятия все участники получили памятные подарки от Национального агентства развития квалификаций.

Презентационная площадка стала примером того, как интерактивные форматы позволяют объединить профессиональный обмен опытом, оценку действующих практик и совместную работу над совершенствованием системы наставничества.