В Центре PROкарьеру состоялась прямая линия «Надзор и контроль в области труда»

Эксперты Государственной инспекции труда рассказали работодателям и специалистам отделов кадров об актуальных изменениях в трудовом законодательстве и ответили на вопросы, касающиеся проверок, штрафов и прав работников.

Основные темы обсуждения:

• Проверки по соблюдению трудового законодательства в 2025 году

Обсуждались новые подходы к проведению проверок, в том числе внедрение риск-ориентированного подхода и фокус на профилактические меры. Особое внимание уделялось подготовке к проверкам, оформлению документации и взаимодействию с инспекторами. Эксперты подчеркнули важность самоконтроля и регулярного аудита кадровой документации.

• Реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года

Представители инспекции разъяснили порядок включения и исключения из реестра, а также последствия нахождения в нем для репутации и деятельности компании. Акцентировалось внимание на критериях, используемых при формировании реестра, и способах предотвращения попадания в него.

• Комиссии по нелегальной занятости

Обсуждались вопросы выявления и пресечения нелегальной занятости, в том числе риски, связанные с неофициальным трудоустройством, и меры ответственности за нарушение законодательства в этой сфере. Работодателям напомнили о необходимости оформления трудовых договоров со всеми сотрудниками и соблюдении норм, касающихся выплаты заработной платы и налоговых отчислений.

• Нормы административного законодательства

Эксперты разъяснили изменения в административном законодательстве, касающиеся трудовых отношений, и напомнили о штрафах и санкциях за нарушения трудового законодательства. Обсуждались вопросы обжалования решений инспекции и возможности смягчения наказания при устранении нарушений.

Прямая линия «Надзор и контроль в области труда» стала полезной площадкой для обмена опытом и получения актуальной информации о трудовом законодательстве. Организаторы выразили надежду, что мероприятие поможет работодателям и специалистам отделов кадров в обеспечении соблюдения трудовых прав работников и снижении рисков возникновения трудовых споров.